站在才能上

大家都在说这是一个求职者的市场，分析和网络安全等越来越重要的领域也存在技能短缺，在这种情况下，雇主如何才能在未来的技术人才中脱颖而出——尤其是在企业缺乏大品牌的吸引力的情况下?随着期望值的提高，以及远程工作改写团队联系方式，确保员工被留住、参与和激励的关键是什么?

在这个问题上视角负责监管Thoughtworks广受认可的人才战略的商业领袖们提188bet宝金博app下载出了实用的建议和具体的原则，以发现和培养最优秀的候选人，并建立一个以包容、卓越表现和深刻影响承诺为定义的工作场所。

供应最短的技能

来源：哈维纳什/毕马威

(一)拓展人才的定义

随着它变得越来越普遍，技术的定义也在扩大。公司应该意识到技术人员也有类似的动态，下一个伟大的技术人才可能来自零售或金融服务，而不是数据科学或编程。通过强调学习意愿和创造力等因素，企业可以建立一个更有弹性的人才渠道。

II。找出员工想要的 - 并鼓励他们来找你

“传统”拉动因素，如薪酬和进步的机会仍在吸引和留下人才方面发挥着重要作用。但是，思188bet宝金博app下载考作品自己的研究表明，在大流行后时代的候选人和期望雇主的候选人和期望。考虑因素，例如心理安全，组织的目的和创造影响的能力对全球新一代人才变得至关重要。

技术人员今天的价值是更大的东西的一部分

资料来源:Tho188bet宝金博app下载ughtworks调查，2021年-调查通过美国，英国，德国，巴西和印度举行了100次技术专家，“你工作的哪些方面对你来说意味着什么？[阴影区域表示受访者的强烈协议]

III。进行通信 - 绩效管理 - 位置中性

遥控工作看起来不像临时措施一样，并将对培训和管理方法构成巨大互动的培训和管理方法的挑战。组织可以通过更加有意的沟通，团队建设和持续反馈来响应，并基于感受而不是感受而不是感受而进行性能评估。

覆盖 - 和缺点 - 遥控工作

来源：哈勃

IV。持续学习，以及开发作为保留的关键 - 和结果

一种成功的人才培养方法不仅依赖于找到新员工，也依赖于留住现有员工，并确保学习是一个持续的过程。有效的企业能够在为员工提供清晰的成长路径的同时，不强迫他们被分类，以及鼓励团队接受挑战而不惩罚失败之间把握好微妙的界限。

来源:来自Thoughtworks大学项目的课程材料188bet宝金博app下载

更新天赋方法-同时保持它的人性

组织应该密切关注利用新兴技术来识别候选人并支持招聘过程的机会，但不能依靠技术来扭转人才争夺战的趋势。人际互动仍将是说服人们加入并确保他们茁壮成长的决定性因素。