少采访，多工作

我们一直在寻找优秀的、有才华的、对软件有激情的人——我们意识到传统的技术面试流程正在阻碍我们。所以，在过去的几个月里，我的工作就是与我们在世界各地的招聘人员一起重新构思我们的招聘流程。

基础

在我们开始之前，我们决定了一件事。我们达成了一个主要的共识——面试应该充满欢乐。对我们和我们的候选人来说。接下来是几个月的创意研讨会，在创意过程中变得疯狂，然后，在一系列的实验之后，我们推出了我们称之为JoI——采访的乐趣。



我们希望摆脱缓慢、不一致、多步走的道路；从采访中感觉像是一场精神上的较量；来自考试、家庭作业和许多意见。事实上，我们所需要做的就是弄清楚人们是否具备我们所需要的素质和技能，以及他们是否真的想留在这里。要做到这一点，最快的方法就是一起工作。

我们不仅修正了过程，还修正了结果. 我们知道我们需要什么样的人和什么样的技能。不同的情况需要不同的方法来揭示这一点。万岁！尤里卡，再也没有盒子滴答作响了。

我们在找什么?

我们根据角色和等级创建了一个属性基线，它与我们的能力模型(我们如何开发我们的人的技能)相一致。 这些属性是必不可少的，它们让我们能够为我们的业务和项目雇佣合适的人，我们可以为这些人的成功做好准备。然而，它们仍为我们提供了系统性地挖掘潜力的空间。

没有人有时间浪费，所以我们想让我们的方法更快、更灵活（注意，这确实意味着它可能很激烈）。我们还希望确保所有相关人员（我们和你们）都有学习机会，因此我们专注于

我们没有像大多数公司一样的标准流程，因为我们没有改变顶层流程，而是改变了基础。我们不是基于意见的勾选框；我们正在寻找一组属性。这是一个非常注重候选人的方式来看待它。

什么是属性？

属性是品质、技能和特征。它们包括学习能力、影响力和说服力以及协作技能。例如，对于高级开发人员，我们将寻找“拥抱进化设计”和“领域建模”。

我们如何测试属性?

我们从平均8步变成了3步。这里没有一个标准的全球流程，但对于开发人员来说，一个典型的旅程包括与招聘人员的最初交谈，现场配对练习(通常是虚拟的，但你将与Thoughtworker一起解决问题)，然后是一些办公室面试。

你遇到的每个人都将与你一起工作，寻找我们需要的角色属性的证据。这来自于讨论，当你向我们展示你是如何工作的。

建议候选人

首先，不要把时间浪费在华而不实的简历上。我们不需要它;我们知道你很忙。只要是最新的，你的LinkedIn(或类似的网站)简介都是完美的。只有事实是好的。告诉别人你是一个有团队精神的人，或者是一个果断的领导者，或者是一个有活力的思想者，这并不能说服任何人，我们想亲眼看到!

当我们在招聘人员聊天时，就是这样。尽管你来了，这只是一次聊天，我们想知道我们是否适合你，你是否适合我们。这里没有准备。你所需要的只是一个安静的空间，在这里你可以公开谈论你当前的项目。

当你来面试的时候，我们会看三个主要的东西:

• 了解你的东西
• 188bet宝金博app下载思想影响文化和结盟
• 经验和信誉。

每个部分下面都有一些细节，例如，作为我们所寻找的“文化”的一部分(尽管它与所有三个部分都相关)可学习性和协作性。我们所说的可学习性是指：

• 自我反省，渴望提高，有兴趣推动自己的学习，将理论知识应用于实践
• 我们将试图让你告诉我们你在这些情况下的详细例子。

我们想看到的是合作是：

• 团队合作良好，接受和提供反馈，尊重地表达意见和分歧，谦虚和开放，愿意共同创造和妥协。

不仅仅是技术

我们还将有一个关于社会影响的具体对话。 我们的员工喜欢做这些采访，因为它能让我们更好地了解您，了解您如何看待包容性、科技对社会的影响，并谈论您在通过他人的眼睛看世界和科技时是如何看待世界和科技的。

我们可能会讨论的事情包括:

• 你感兴趣的社会公正话题
• 科技工作者中的偏见和历史上被边缘化的人
• 技术的意外社会后果。

大多数人离开谈话时都会感到非常兴奋和兴奋，因为这是一个探索和讨论他们感兴趣的问题的机会。

因此，这是我们要深入研究的三个主要问题——你所知道的，Thoughtwo188bet宝金博app下载rks的文化和一致性，以及你的经验和信誉。让我们看看你是一个人，我们的工作就完成了。