多样性、公平性和包容性具有创造变革性社会变革的力量。
这就是为什么我们的目标是让全社会都参与进来，无论是在我们的社区还是通过我们的技术。这就是为什么我们拒绝歧视。这就是为什么我们给人们一个归属、成长、受尊重、安全和有价值的地方。我们共同努力对世界产生非凡的影响。
我们怎么做
发现和培养多样化人才
我们努力使思想工作公平、反映和包容我188bet宝金博app下载们所生活的社会。所有人的家：不分年龄、种族、性取向、性别、宗教、残疾、背景或身份。
我们为我们所做的支持女性参与科技领域的工作感到自豪。我们的目标是到2022年，让40%的女性参与科技领域的工作。我们的每个地区都有一个额外的重点领域，用于在其国家中代表性不足的群体中进行多样化招聘。
我们在该领域的工作示例：
包容与归属
人们常说，在这里工作是他们第一次在工作中表现出自我。对我们来说，包容是每个人的工作；它将我们作为一个社区团结在一起，并将个人和团队的优秀品质发挥出来。
我们培养人们的意识，让他们对诸如建立公平技术、无意识偏见、微侵犯、成为好盟友、防止工作场所的歧视和骚扰等话题敏感。
我们在该领域的工作示例：
进步与机遇
培育是我们的核心文化价值观之一；当我们帮助他人成长时，我们也成长了自己。我们通过辅导和指导、反馈文化、拓展机会等方式，发掘和培养每个思维工作者的潜力。
自2012年以来，我们的领导力发展计划中有50-60%的女性和UGM代表，有意识地投资于人才管道，以塑造我们的未来。
我们在该领域的工作示例：
保留和人员政策
思想工作者的多样性创造了我们的“秘密酱汁”文化，这是人们加入并留下来的主要原因。我们的政策不是一成不变的，而是为边缘化和代表性不足的群体制定的。
好的建议往往成为政策，例如支持性别过渡和收养假。我们定期进行薪酬分析和薪酬对等检查。
我们在该领域的工作示例：
