Vessy Tasheva是Vessy.com她在写一份报告时找到了我，她认为这份报告将帮助世界各地的公司变得更加包容和多样化。
的2019年工作场所多样性报告通过认识到多元化和包容性不仅仅是热门话题标签，旨在激励企业理解、创新和更好地服务全球客户。
我和维西进行了一次非常愉快的谈话，在我看来，这意味着赋予印度LGBTQ+社区力量，工作场所可以做出哪些改变，让所有人都变得更包容、更安全。
我想和你们分享我的对话（这也是大报告的一部分）。本次采访在报告的深入部分进行了介绍，并讨论了Thoughtworks India多年来推出的LGBTQ+友好计划。188bet宝金博app下载
从历史上看，印度是一个以文化和身份、宗教、语言、种姓和经济部门多样化而自豪的国家。老实说，我们已经是最多样化的了。
有趣的是，当涉及到性别多样性时，印度神话除了赞美一些最自由的同性恋例子外，什么都没有做。在公元6世纪到14世纪之间建造的寺庙中，有对同性恋伴侣的明确描述。直到很久之后的1862年，英国19世纪维多利亚时代的陈旧法规才引入了如今遭到谴责的第377条——一项将同性恋视为犯罪的法律，导致了倒退的观点和印度对LGBTQ+社区的不接受。
2014年1月，我们发表了一封由Thoughtworks MDs撰写的188bet宝金博app下载公开信分享我们对第377条的关注。2014年6月，我们在Thoughtworks印度雇佣了第一位transwoman，188bet宝金博app下载Nayana Udupi，他加入了我们的营销团队。此次招聘标志着我们的亲LGBTQ+努力面向外部的启动。
我们还参加了骄傲游行，赞助了包容性倡议，并在办公室举办聚会。在内部，我们投资在印度办事处的敏感和意识项目。我们放映关于性别、性和人权的电影。除了放映之外，我们还利用了互动演示和研讨会等媒介。
这些努力，加上我们作为支持LGBTQ+社区的声音的一贯存在，使得我们在印度的7个办事处雇用了自豪和开放的员工，以及选择不透露自己性取向的员工。这对我们来说是一段相当长的旅程，今天，我们主动从LGBTQ+社区招聘。我们相信，这是一个令人难以置信的时代，在真正的包容发展的工作场所。
从Though188bet宝金博app下载tworks的角度来看，让我告诉你为什么这场争取平等权利的斗争对我们来说真的很重要。我们公司是建立在三大支柱的基础上的。第一，经营可持续发展的企业。第二，倡导卓越软件并对其进行革命。三是积极倡导社会经济公正。第三个支柱是我们的文化和价值观的关键影响因素，使我们在竞争中脱颖而出。鉴于倡导多样性和包容性是第三大支柱的一项关键原则，我们别无选择，只能站出来支持我们的家人、同事和LGBTQ+社区的朋友。
2018年，印度最高法院的历史性判决废除了第377条。对于这个国家的LGBTQ+人民和他们的盟友来说，这是一个改变人生的时刻。我们释放了另一个庆祝这一判决的公开信除了在我们每个办公室举行的快乐庆祝活动！
我们正在努力为科技行业的女性提供一个没有偏见、安全、包容的工作场所。我们正在努力成为LGBTQ+社区的盟友，并与促进变革的组织合作。我们正在努力提高Thoughtworks India的多样性比率，为IT领域代表性较低的社区和少数族裔提供机会。188bet宝金博app下载
我们如何实现这一理想状态是不断评估和修改我们的实践和政策，以积极确保我们业务各个方面的包容性，包括人员职能/实践、招聘流程、工作文化、领导力发展等。我们在多元化招聘计划、实习、培训和支持方面进行了反复试验。我们如何朝着性别中立的工作环境发展的一个例子是我们的医疗保险政策，其中包括同性伴侣。
188bet宝金博app下载Thoughtworks以声音和表达的透明而自豪。而且，这显然延伸到确保工作安全。当员工在办公室内外感到缺乏安全感时，他们可以与领导团队、人力资源主管或多元化和包容性团队取得联系。我们为有意愿的员工提供交通选择。
例如，Nayana Udupi在印度营销团队中的角色要求她与许多外部供应商进行互动。在任何时候，如果供应商表现出抗拒或犹豫与她合作，我们就重新考虑与他们的业务。我们一直明确表示，Nayana对我们来说很重要，她和其他人一样是Thoughtworks的员工。188bet宝金博app下载
但话虽如此，纳亚娜在办公室外独自出行时，无论是在路上还是乘坐公共交通工具时，仍然受到歧视。不幸的是，思想的进步需要时间，我们现在的意识和容忍度比两年前更好，这让人感到安慰。
2018年有4名实习生参加了该项目，所有实习生都获得了Thoughtworks的全职应用程序开发人员工作。188bet宝金博app下载今天，他们自豪地在Thoughtworks网络内外倡导LGBTQ+包容。188bet宝金博app下载
表达对LGBTQ+社区的支持。你必须表现出团结和支持，这意味着你要参加LGBTQ包容大会、骄傲路演，成为小组的一部分，并在推动进步思想的活动中发言。你应该被看到和听到，这也是更大的平等运动如何获得关注和随后的胜利。
最后，你必须说到做到。如果你公开表示支持LGBTQ+，但却没有员工或伙伴关系，那就太无聊了。做好你的调查，雇佣那些与社区有良好联系的人，或者与非营利组织和人道主义组织合作。它不是那么容易从经验和我这样说,因为在印度社区面临着多方面的挑战,我们需要正确的专业技能和经验,以确保包容性/包容性努力扩展到所有方面的业务,组织文化、招聘策略,政策,宣传和提高意识计划等。
188bet宝金博app下载Thoughtworks已经和一些印度组织合作，比如团结的基础．而且，当我需要建议如何处理困难或敏感的情况时，这种合作帮助了我很多次。
你可能会感兴趣的是，我们了解了Nayana，她想加入印度公司的雄心，以及她对市场营销的兴趣，因为我们与团结基金会的关系。我们认识到她的潜力，想给她提供能积极影响她生活的机会。
有帮助的是，我们有意识地避免了象征性的做法，因为它根本不会赋予社区力量。这是几个世纪以来女性一直在接受的东西。平权行动是重要的，但只有在同时为公平竞争制定清晰的愿景和计划时才能如此。赋予弱势群体权力，让他们参与决策是非常重要的。他们不仅需要看到你的支持，还需要认识到自己在权力职位上的角色和责任范围。
推出有意义的计划并谈论它们也会有所帮助。例如，Nayana定期去我们在印度的办公室，在科技社区活动上发言。她不仅是Thoughtworks的冠军，也是LGBTQ+社区本身的冠军。188bet宝金博app下载在过去的几年里，她经常被邀请成为小组成员，并在关于她的旅程的重要事件上发言。
我们正在努力为女性提供机会，让她们追随自己的激情，打造成功的技术职业生涯。
在一个大多数女性平均工作五到六年后离开技术行业的世界里，我们正试图建立一个高效、敏感和直观的支持系统，由组织在政策和保留策略方面提供。
瓦帕西是一个#跟她说话该项目是由Thoughtwork188bet宝金博app下载s印度公司发起的，旨在帮助目前处于职业休假期、希望重新进入编程世界的有经验的女性开发人员。这一举措与我们在科技行业寻找并雇佣/恢复社会中缺失的50%(女性)的努力是一致的。
另一个错误的观念是，任何想要进入科技公司的人都需要拥有工程学位。但是，当我们承认印度历史上存在的分裂阶级制度时，我们也必须承认，并非所有人都有平等的教育和就业机会。并非所有人都能负担得起大学教育。
作为软件技术卓越计划或STEP，Tho188bet宝金博app下载ughtworks与来自印度各地理工学院的学生合作，这些理工学院包括三、四线城市和农村大学，为为期两年的带薪实习项目雇佣学生。这为我们打开了一个技术社区，让我们拥有多样化的人才库。而且，我们都可以承认，最聪明的头脑不一定只来自一流的工程学院。
这就是我和维西的谈话内容。想要了解更多关于Thoughtwork188bet宝金博app下载s在世界其他地方支持lgbtq +的倡议，你可能会有兴趣阅读采访艾米·林奇他负责英国Thoughtworks的多样性和包容性。188bet宝金博app下载这也是《2019年工作场所多样性报告》的一部分。
这篇文章的一个版本出现在Vessy.com
的2019年工作场所多样性报告通过认识到多元化和包容性不仅仅是热门话题标签，旨在激励企业理解、创新和更好地服务全球客户。
我和维西进行了一次非常愉快的谈话，在我看来，这意味着赋予印度LGBTQ+社区力量，工作场所可以做出哪些改变，让所有人都变得更包容、更安全。
我想和你们分享我的对话（这也是大报告的一部分）。本次采访在报告的深入部分进行了介绍，并讨论了Thoughtworks India多年来推出的LGBTQ+友好计划。188bet宝金博app下载
Thoughtworks I188bet宝金博app下载ndia在该国LGBTQI+人民的权利方面发挥了什么作用？
188bet宝金博app下载Thoughtworks的文化是包容和公平的工作空间的代名词。我们认为自己是一个目标驱动的、宽容的、有社会责任感的群体。我们对多样性和包容性有了更好的理解。而且，我们的文化不仅仅是嘴上功夫和政策，而是从我们DNA中根深蒂固的信仰体系进化而来的。从历史上看，印度是一个以文化和身份、宗教、语言、种姓和经济部门多样化而自豪的国家。老实说，我们已经是最多样化的了。
有趣的是，当涉及到性别多样性时，印度神话除了赞美一些最自由的同性恋例子外，什么都没有做。在公元6世纪到14世纪之间建造的寺庙中，有对同性恋伴侣的明确描述。直到很久之后的1862年，英国19世纪维多利亚时代的陈旧法规才引入了如今遭到谴责的第377条——一项将同性恋视为犯罪的法律，导致了倒退的观点和印度对LGBTQ+社区的不接受。
倡导LGBTQIA权利/ Photo Thoughtworks188bet宝金博app下载
在Th188bet宝金博app下载oughtworks, LGBTQ+支持的旅程很早就开始了，当时我们的两名员工要求调到我们的美国办公室。这两位思想工作者在印度感到不安全，不被接受。他们害怕出柜，过正常的生活。我们支持他们，同意了他们的调动请求。在某种程度上，这是我们第一次面向LGBTQ+的内部行动。2014年1月，我们发表了一封由Thoughtworks MDs撰写的188bet宝金博app下载公开信分享我们对第377条的关注。2014年6月，我们在Thoughtworks印度雇佣了第一位transwoman，188bet宝金博app下载Nayana Udupi，他加入了我们的营销团队。此次招聘标志着我们的亲LGBTQ+努力面向外部的启动。
我们还参加了骄傲游行，赞助了包容性倡议，并在办公室举办聚会。在内部，我们投资在印度办事处的敏感和意识项目。我们放映关于性别、性和人权的电影。除了放映之外，我们还利用了互动演示和研讨会等媒介。
这些努力，加上我们作为支持LGBTQ+社区的声音的一贯存在，使得我们在印度的7个办事处雇用了自豪和开放的员工，以及选择不透露自己性取向的员工。这对我们来说是一段相当长的旅程，今天，我们主动从LGBTQ+社区招聘。我们相信，这是一个令人难以置信的时代，在真正的包容发展的工作场所。
批评第377条的第一封公开信是否遭到了反对？
一个也没有。虽然我们在2014年的公开信发布在我们的网站上之前确实寻求了法律建议，但我们在表达我们的担忧时没有拐弯话。一个崇尚多样性和多元化的国家应该保护其少数群体。对我们来说，向LGBTQ+社区表明我们的团结是很重要的。从Though188bet宝金博app下载tworks的角度来看，让我告诉你为什么这场争取平等权利的斗争对我们来说真的很重要。我们公司是建立在三大支柱的基础上的。第一，经营可持续发展的企业。第二，倡导卓越软件并对其进行革命。三是积极倡导社会经济公正。第三个支柱是我们的文化和价值观的关键影响因素，使我们在竞争中脱颖而出。鉴于倡导多样性和包容性是第三大支柱的一项关键原则，我们别无选择，只能站出来支持我们的家人、同事和LGBTQ+社区的朋友。
2018年，印度最高法院的历史性判决废除了第377条。对于这个国家的LGBTQ+人民和他们的盟友来说，这是一个改变人生的时刻。我们释放了另一个庆祝这一判决的公开信除了在我们每个办公室举行的快乐庆祝活动！
倡导LGBTQIA权利/ Photo Thoughtworks188bet宝金博app下载
在倡导LGBTQI+员工人权的同时，您如何平衡他们的安全？
我们充满热情和积极的努力使Thoughtworks和科技行业更能反映我们所生活的多样化世界。188bet宝金博app下载我们希望成为一个在多样性和包容性方面拥有进步和颠覆性观点的社区，并在多元化和包容性政策和观点方面成为其他组织的榜样。我们正在努力为科技行业的女性提供一个没有偏见、安全、包容的工作场所。我们正在努力成为LGBTQ+社区的盟友，并与促进变革的组织合作。我们正在努力提高Thoughtworks India的多样性比率，为IT领域代表性较低的社区和少数族裔提供机会。188bet宝金博app下载
我们如何实现这一理想状态是不断评估和修改我们的实践和政策，以积极确保我们业务各个方面的包容性，包括人员职能/实践、招聘流程、工作文化、领导力发展等。我们在多元化招聘计划、实习、培训和支持方面进行了反复试验。我们如何朝着性别中立的工作环境发展的一个例子是我们的医疗保险政策，其中包括同性伴侣。
188bet宝金博app下载Thoughtworks以声音和表达的透明而自豪。而且，这显然延伸到确保工作安全。当员工在办公室内外感到缺乏安全感时，他们可以与领导团队、人力资源主管或多元化和包容性团队取得联系。我们为有意愿的员工提供交通选择。
例如，Nayana Udupi在印度营销团队中的角色要求她与许多外部供应商进行互动。在任何时候，如果供应商表现出抗拒或犹豫与她合作，我们就重新考虑与他们的业务。我们一直明确表示，Nayana对我们来说很重要，她和其他人一样是Thoughtworks的员工。188bet宝金博app下载
但话虽如此，纳亚娜在办公室外独自出行时，无论是在路上还是乘坐公共交通工具时，仍然受到歧视。不幸的是，思想的进步需要时间，我们现在的意识和容忍度比两年前更好，这让人感到安慰。
什么是带着骄傲实习?
188bet宝金博app下载印度的思想工程实习与骄傲该项目是一个为期五个月的技术培训项目，旨在帮助来自LGBTQ+社区的刚毕业的技术人员通过现场行业经验提高他们的技术技能。实习生在实际项目中工作，同时通过面向对象编程、敏捷实践和最新行业趋势的实践课程来培养他们的编程技能。2018年有4名实习生参加了该项目，所有实习生都获得了Thoughtworks的全职应用程序开发人员工作。188bet宝金博app下载今天，他们自豪地在Thoughtworks网络内外倡导LGBTQ+包容。188bet宝金博app下载
计划的登录页快照
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对支持保守国家LGBTQI+员工的组织有何建议？
首先，让你的领导层和员工敏感起来很重要。他们是您的多样性和包容性冠军。你可以把自己塑造成一个包容性的组织，并将其推向市场，但如果你的领导层在他们的日常互动中没有反映出这一点，那就失败了。对员工进行教育和宣传。尽早开始，在面试阶段与潜在员工分享你的核心价值观、多样性和包容性目标。就如何在道德和商业上确保社会的现实表现进行对话。表达对LGBTQ+社区的支持。你必须表现出团结和支持，这意味着你要参加LGBTQ包容大会、骄傲路演，成为小组的一部分，并在推动进步思想的活动中发言。你应该被看到和听到，这也是更大的平等运动如何获得关注和随后的胜利。
最后，你必须说到做到。如果你公开表示支持LGBTQ+，但却没有员工或伙伴关系，那就太无聊了。做好你的调查，雇佣那些与社区有良好联系的人，或者与非营利组织和人道主义组织合作。它不是那么容易从经验和我这样说,因为在印度社区面临着多方面的挑战,我们需要正确的专业技能和经验,以确保包容性/包容性努力扩展到所有方面的业务,组织文化、招聘策略,政策,宣传和提高意识计划等。
188bet宝金博app下载Thoughtworks已经和一些印度组织合作，比如团结的基础．而且，当我需要建议如何处理困难或敏感的情况时，这种合作帮助了我很多次。
你可能会感兴趣的是，我们了解了Nayana，她想加入印度公司的雄心，以及她对市场营销的兴趣，因为我们与团结基金会的关系。我们认识到她的潜力，想给她提供能积极影响她生活的机会。
如何从代表性不足的群体中吸引人才?
今天，我们被越来越多的人和群体认为是一个包容的工作场所，这也是LGBTQ+人群联系我们的原因，比如通过推荐。有帮助的是，我们有意识地避免了象征性的做法，因为它根本不会赋予社区力量。这是几个世纪以来女性一直在接受的东西。平权行动是重要的，但只有在同时为公平竞争制定清晰的愿景和计划时才能如此。赋予弱势群体权力，让他们参与决策是非常重要的。他们不仅需要看到你的支持，还需要认识到自己在权力职位上的角色和责任范围。
推出有意义的计划并谈论它们也会有所帮助。例如，Nayana定期去我们在印度的办公室，在科技社区活动上发言。她不仅是Thoughtworks的冠军，也是LGBTQ+社区本身的冠军。188bet宝金博app下载在过去的几年里，她经常被邀请成为小组成员，并在关于她的旅程的重要事件上发言。
你如何处理工作场所的性别歧视或同性恋恐惧症？
不尊重别人的人不属于这里，在思想上。我们是188bet宝金博app下载不容忍不宽容，不做混蛋的政策．我们的文化中一个不容置疑的部分是，始终努力建立一个“对所有人都安全”的组织，对任何类型的骚扰和歧视零容忍。188bet宝金博app下载Thoughtworks的MITRA集体是LGBTQ+员工和盟友的亲和群体。通过这个小组，我们组织聚会、活动、讨论政策变化，并与非营利组织合作，促进和推动性别包容。
思想工作办公室/ Photo思想工作的敏感和意识建设会议188bet宝金博app下载
在印度的一些地区，你可以扮演与LGBTQI+人类似的角色吗？
许多报告都证实了一个事实，即女性在科技行业和领导层的比例很低。不仅在印度，而且在全世界。188bet宝金博app下载Thoughtworks Global正努力在2020年达到科技行业女性比例40%的目标。每个国家都有一个要实现的目标。我们正在努力为女性提供机会，让她们追随自己的激情，打造成功的技术职业生涯。
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这就是我和维西的谈话内容。想要了解更多关于Thoughtwork188bet宝金博app下载s在世界其他地方支持lgbtq +的倡议，你可能会有兴趣阅读采访艾米·林奇他负责英国Thoughtworks的多样性和包容性。188bet宝金博app下载这也是《2019年工作场所多样性报告》的一部分。
这篇文章的一个版本出现在Vessy.com
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