打碎残疾人的玻璃天花板

每年，Shaw Trust都会制作一份名为“动力100”.

这是英国最具影响力的100位残疾人的名单。去年，我饶有兴趣地阅读了这份名单，发现他们中的大多数人都是企业家或在公共或非营利部门工作。企业界几乎没有人。我很失望，但并不感到惊讶。

我在企业界工作了30多年，只见过一位（就在最近）C级的残疾人。协同价值500英镑安永最近进行了一项研究，结果显示世界上7%的领导人或高级职员有残疾。更引人注目的是，五分之四的人隐瞒了自己的病情。

为什么世界上80%的残疾人领袖隐瞒自己的病情？也许他们担心自己的残疾可能会对自己不利，人们会关注残疾，而不是他们的专业知识或潜力。

我记得我年轻的时候把耳聋藏起来了。我留着长长的头发来遮盖我的助听器，假装什么都听得见。我拒绝将自己归类为残疾人，因为我觉得这会妨碍我的事业。

现在，我不在乎我是否被视为残疾人。这只是一个标签。重要的是我能做什么，以及如何克服任何障碍。

多年来，除其他外，针对女性、LGBTQ和BAME社区成员的玻璃天花板一直在开展运动。那太好了。但是没有提到残疾人的玻璃天花板。如果这些数字可信，那么这个上限就更低了。在企业界，它的玻璃更厚。

残疾人几乎是一个家庭第三，不太可能被雇用与非残疾人相比。这一比率十多年来一直保持不变。

有一些组织试图改变这一点，包括商业残疾论坛,紫色空间和范围



例如，价值500强鼓励公司和领导人将残疾纳入其商业议程。他们提到，十分之九的公司声称优先考虑多样性，但只有4%的公司有包含残疾的具体计划。

purple espace还开展了一项年度全球活动，名为#紫光它强调和庆祝残疾人的经济实力。

你认识哪些残疾人，他们在领导能力上经历过挑战，并设法克服了这些挑战?如果你有故事要讲，请通过电子邮件发送到PurpleSpace getinvolved@purplespace.org分享。如果你想了解其他正在工作的残疾员工的故事，请浏览PurpleSpace的博客[https://www.purplespace.org/blog].

只有通过这些故事，我们才能提高打破残疾人玻璃天花板的意识。或者至少在上面打几个大洞。