多样性、公平和包容有能力创造变革性的社会变革。
这就是为什么我们的目标包括在我们的社区和我们的技术中包含所有社会。这就是我们拒绝歧视的原因。这就是为什么我们给人们一个属于和成长的地方，被尊重，安全和有价值。我们努力对世界产生非凡的影响。
我们是怎么做的
发现和培养多样化的人才
我们努力制作思考，对我们所居住的社会188bet宝金博app下载进行公平，反思和包容性。所有人的房子：无论年龄，种族，性取向，性别，宗教，残疾，背景或身份。
我们的目标是到2022年，科技行业女性比例达到40%。我们每个地区都有一个额外的重点领域，以便在各自国家代表性不足的群体中进行多样化的招聘。
以下是我们在这方面的工作:
纳入和归属
人们常说，在这里工作是他们第一次在工作中做自己。对我们来说，包容是每个人的工作;它将我们团结成一个社区，并激发出个人和团队的最佳状态。
我们在诸如建立公平的技术、无意识的偏见、微攻击、成为一个好的盟友、防止工作场所的歧视和骚扰等话题上提高人们的意识和敏感性。
人
以下是我们在这方面的工作:
进步和机遇
培育是我们的核心文化价值观之一;当我们帮助他人成长时，我们也成长了自己。我们通过指导和指导、反馈文化、拓展机会等方式，寻找和培养每一位思想工作者的潜力。
自2012年以来，我们的领导力发展方案已有50-60％的妇女和UGM代表性，有意识地投资于塑造我们未来的人才管道。
人
以下是我们在这方面的工作:
保留和人民政策
思想工作者的多样性创造了我们的“秘方”文化，这也是人们加入并留下的主要原因。我们的政策不是一成不变的，我们在制定政策时考虑到了边缘化和代表性不足群体的平等。
好的建议往往会变成政策，比如支持变性和收养假。我们定期进行薪酬分析和薪酬均等检查。
以下是我们在这方面的工作:
特色的洞察力
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什么是思考的长期说明
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